我的工作角色是基于项目的，所以每天都不一样。我每天都使用许多不同的系统，与来自不同职能部门和全球各地的人进行虚拟和面对面的互动。在我的岗位上，能够接触到更广泛的集团数据团队资源，意味着我可以从他们的经验中学习，并以更快的速度前进。事实上，我们是一家数字化公司，这帮助很大。

我个人和职业上都得到了支持，帮助我在工作中茁壮成长，这真是太棒了。我从一开始就受到了热烈的欢迎，让我觉得寻求帮助是安全的。我发现这里的人们渴望相互支持和照顾。
 

促成这一转变的因素之一是元素六结构良好的入职计划，这让我对公司有了简单而有意义的了解。

这帮助我愉悦地完成了加入一个新组织的艰巨任务，让整个经历变得绝对愉快！

当我第一次参观元素六全球创新中心（GIC）时，我被我可以使用的高质量科学设备以及与国际金刚石合成专家合作的机会打动。我在哈维尔校区被其他创新公司包围，感觉就像是学术界和工业界的完美融合。

加入元素六后不久，我参观了我们在南非的生产基地。这段经历以及我所建立的关系，使我加深了对生产流程的理解，让我觉得自己的角色更加稳固。

元素六的创新理念培养并支持人们对突破人造金刚石材料极限的真实的科学兴趣，而研发和销售团队之间的紧密联系确保我们能实现商业效益目标。

元素六不仅具有全球影响力还具有本土感。在GIC，我每天都与世界各地的同事和客户一起工作，感觉就像是一个紧密团结的社区，在国际范围内为实现同一目标而合作。

这里的文化很棒。人们相互鼓励、激励和影响——我们不仅是同事，也是朋友和家人。

尽管我在中国上海工作，但我与全球同事的联系非常紧密。

就我个人而言，我在工作中得到了充分的信任、授权、尊重和支持。这使我能够为公司做出最大的贡献，同时也实现了良好的个人发展。

在工具店，我完成了两期研究生夜校课程，掌握了工艺技术并获得技术工商管理硕士学位。我成为了一名团队领导者，最近担任了经理的职位。参加公司的成长潜力领导力发展计划帮助我学到了很多关于领导人员和团队的知识。虽然我们的产品令人兴奋且用途广泛，但正是我们的员工赋予了公司价值。

我有机会在集团内部和许多跨职能团队一起工作，我喜欢大家来自不同的背景，拥有不同的经历，可以讨论彼此的想法。

这是因为我们有一个共同的目标，那就是不断尝试让事情变得更好。

不仅在集团内部，在元素六的很多年里，我们都有机会与全球团队合作。

我有机会成为包容性和多样性委员会的一员，我从其他各地办公室的工作人员那里学到了大量的知识和不同的做事方式。

事实上，元素六有一个外展计划，通过该计划，它将前往各地社区，寻找非政府组织的帮助。

我喜欢为元素六工作的另一点是，所有人都包括在内。

每当我们遇到挑战，所有人都会团结起来寻找解决方案。

元素六也为员工的福祉付出了很多努力，所以我很高兴能成为这个组织的一员。元素六不仅在谈论改变，而且正在采取行动，以员工为核心进行这些改变。